{"id":8895,"date":"2022-04-05T21:02:16","date_gmt":"2022-04-05T19:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isabelabelleira.com\/dale-alas-a-tu-equipo\/"},"modified":"2023-02-13T13:55:09","modified_gmt":"2023-02-13T12:55:09","slug":"da-lhe-asas-a-tua-equipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isabelabelleira.com\/pt-pt\/da-lhe-asas-a-tua-equipa\/","title":{"rendered":"D\u00e1-lhe asas \u00e0 tua equipa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ter sucesso mola. Mola muito, muit\u00edssimo. Mas sabes que mola mais que o sucesso pr\u00f3prio? O sucesso dos membros da tua equipa. Isso sim que \u00e9 um subid\u00f3n. Quando algum dos teus polluelos, esses que acolheste baixo as tuas asas quase desde que nasceram, chega \u00e0 meta em primeiro lugar a sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 indescriptible: orgulho, alegria, satisfa\u00e7\u00e3o, euforia, entusiasmo, prazer, orgulho (sim, sei-o, repeti-o, mas \u00e9 que n\u00e3o pude me resistir) ? Poderia seguir e n\u00e3o acabar nunca, porque enquanto o escrevo se me desenha um enorme sorriso na cara imaginando, lembrando. T\u00e3o potente \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o!. Desenvolvimento pessoal Ver\u00e1s, h\u00e1 quem diz que n\u00e3o \u00e9s chefe at\u00e9 que n\u00e3o despediste a algu\u00e9m. Pode que tenham raz\u00e3o, e aqui pode \u00e9 a palavra-chave. Mas o que sim \u00e9 seguro \u00e9 que n\u00e3o \u00e9s chefe at\u00e9 que n\u00e3o ajudas aos membros da tua equipa a desenvolver todo o seu potencial. At\u00e9 que lhes d\u00e1s asas. Porque sem asas n\u00e3o poder\u00e3o voar. Sem asas se estrellar\u00e1n. E n\u00f3s n\u00e3o queremos que se estrellen. Queremos que triunfem. Que alcancem o c\u00e9u. De modo que vamos voar!<\/p>

\"Desarrollo<\/p>

Ver\u00e1s, hay quien dice que no eres jefe hasta que no has despedido a alguien.<\/p>

Puede que tengan raz\u00f3n, y aqu\u00ed puede<\/em> es la palabra clave.<\/p>

Pero lo que s\u00ed es seguro es que no eres jefe hasta que no ayudas a los miembros de tu equipo a desarrollar todo su potencial.<\/p>

Hasta que les das alas.<\/p>

Porque sin alas no podr\u00e1n volar.<\/p>

Sin alas se estrellar\u00e1n.<\/p>

Y nosotros no queremos que se estrellen.<\/p>

Queremos que triunfen.<\/p>

Que alcancen el cielo.<\/p>

As\u00ed que \u00a1vamos a volar!<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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N\u00e3o \u00e9s chefe at\u00e9 que n\u00e3o ajudas aos membros da tua equipa a desenvolver todo o seu potencial.\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/p><\/blockquote><\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\ud83d\udcaa\ud83c\udffb Potencia el potencial<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como l\u00edder, h\u00e1 dezenas de KPI?s que tens que cumprir. Centos de objetivos. Milhares de tarefas. Mas nenhuma t\u00e3o importante como esta: facilitar o crescimento da tua equipa e contribuir ao desenvolvimento do potencial dos teus colaboradores. Dar-lhe asas \u00e0 tua equipa deve ser a tua prioridade. De facto, a qualidade da tua lideran\u00e7a estar\u00e1 determinada pela tua capacidade de conseguir que a cada um deles se converta na melhor vers\u00e3o de si mesmo. Isso \u00e9 o que lhe d\u00e1 sentido. E acha-me, adorar\u00e1s a cada passo desse processo.<\/div>
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A qualidade da tua lideran\u00e7a estar\u00e1 determinada pela tua capacidade de conseguir que a cada um deles se converta na melhor vers\u00e3o de si mesmo.<\/div>\n
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\u2708\ufe0f \u00a1Despegamos!<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Aqui tens alguns conselhos pr\u00e1ticos para dar-lhe asas \u00e0 tua equipa:<\/div>
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\ud83d\udd75\ufe0f\u200d\u2640\ufe0f Reconhece os diferentes talentos<\/h4>

A cada membro da equipa tem os seus pr\u00f3prios talentos. O teu primeiro objetivo \u00e9 conhec\u00ea-los para depois poder ajudar-lhes a potenci\u00e1-los. Porque isto n\u00e3o vai de que todos sejam excelentes em tudo, sen\u00e3o de que se complementem. Por isso devemos nos concentrar em ajudar \u00e0 cada pessoa a desenvolver as suas habilidades \u00fanicas e conseguir que todas elas impulsionem \u00e0 equipa.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Isto n\u00e3o vai de que todos sejam excelentes em tudo, sen\u00e3o de que se complementem.<\/p><\/blockquote><\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Desarrolla<\/p>

\u2705 Oferece feedback positivo<\/h4>

Programa reuni\u00f5es peri\u00f3dicas de feedback onde lhes possas fazer coment\u00e1rios positivos que reforcem a sua conduta. Escutar o que fazem bem ajudar-lhes-\u00e1 a seguir se sentindo motivados para seguir avan\u00e7ando.<\/p>

E n\u00e3o s\u00f3 isso, lhes ajuda a compreender como podem elevar o seu rendimento e n\u00e3o esque\u00e7as lhes perguntar como podes os apoiar.<\/p>

\ud83c\udfc6 Premeia-os e r\u00e9talos<\/h4>

Felicita-os quando usem as suas habilidades e talentos para ajudar \u00e0 equipa e reconhece o seu esfor\u00e7o.<\/p>

Mas tamb\u00e9m lhes anima a assumir novos reptos de desenvolvimento para os p\u00f4r em pr\u00e1tica e a conseguir novos objetivos.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Anima-lhes a assumir novos reptos de desenvolvimento para p\u00f4-los em pr\u00e1tica e a conseguir novos objetivos.<\/p><\/blockquote><\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"Ayuda
\ud83d\udd2e Desenhem juntos o futuro<\/h4>

Se queremos chegar a algum s\u00edtio precisamos um mapa. Sen\u00e3o, perder-nos-emos pelo caminho.<\/p>

Por isso \u00e9 importante que desenhem juntos uma vis\u00e3o do seu futuro profissional e que definam os seus objetivos de desenvolvimento.<\/p>

Com a meta clara, ajuda-os a definir que precisam para crescer e a estabelecer a\u00e7\u00f5es que os ajudem a se mover at\u00e9 onde querem chegar.<\/p>

\u00a0<\/p>

\ud83e\udd17 Investe em coaching<\/h4>

A cada membro da equipa precisa umas asas sob medida. Oferece-lhes a oportunidade de crescer com um programa individual adequado \u00e0s suas necessidades atuais e futuras. Porque pensa que n\u00e3o deixas de ser o seu chefe, e por tanto ter\u00e1 coisas que n\u00e3o poder\u00e1 falar contigo, por muita confian\u00e7a que tenham. Um coach profissional externo pode ser uma grande ferramenta que vos facilite esse impulso definitivo.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Um coach profissional externo pode ser uma grande ferramenta que vos facilite esse impulso definitivo.<\/p><\/blockquote><\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\ud83e\udd1d Empodera e delega<\/h4>

Quando delegas lhe d\u00e1s a oportunidade aos teus colaboradores de sair da sua zona de conforto e sacar \u00e0 luz o seu potencial. Deixa-os brilhar. Que provem as suas asas. Ser\u00e1 a \u00fanica maneira de conseguir que no futuro possam voar. E ser\u00e1 maravilhoso v\u00ea-lo, prometo-to. Por se isso de delegar se te resiste, aqui tens alguns conselhos. E lembra: sou experiente em asas, tenho milhares de horas de voo, de modo que se precisas-me, tens-me.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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