{"id":8898,"date":"2022-01-27T08:33:54","date_gmt":"2022-01-27T07:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/isabelabelleira.com\/responsabilidad-emocional-corporativa\/"},"modified":"2023-02-13T13:55:28","modified_gmt":"2023-02-13T12:55:28","slug":"responsabilidade-emocional-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isabelabelleira.com\/pt-pt\/responsabilidade-emocional-corporativa\/","title":{"rendered":"Eu escolho a Responsabilidade Emocional Corporativa"},"content":{"rendered":"\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isabelabelleira.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Elijo-la-Responsabilidad-Emocional-Corporativa.jpg\" alt=\"Elijo la Responsabilidad Emocional Corporativa\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-qu-es-la-responsabilidad-emocional-corporativa\">\u00bfQu\u00e9 es la Responsabilidad Emocional Corporativa?<\/h2>\n\n\n\nA responsabilidade emocional corporativa \u00e9 o compromisso de uma empresa com o bem-estar emocional dos seus empregados.\n\u00a0\nDizer-me-\u00e1s, mi\u00fada perogrullada: ?todas as empresas querem que os seus empregados estejam bem?.\n\u00a0\nVerdadeiro. Mas umas o querem e ficam s\u00f3 nisso, em querer, e outras o fazem efetivo. Essa diferen\u00e7a entre o querer e o tomar a\u00e7\u00e3o \u00e9 o que marca os resultados de umas empresas e de outras.\n\u00a0\nSoa-te o de &#8220;Obras s\u00e3o amores e n\u00e3o boas raz\u00f5es&#8221;? POIS ISSO. Que a diferen\u00e7a faz com que umas empresas sejam boas e outras, pois n\u00e3o tanto. De modo que ao final, como muitas coisas na vida, isto \u00e9 uma elei\u00e7\u00e3o: tu elei\u00e7\u00e3o.\u00a0 Queres cuidar dos teus empregados, mas para valer da boa, ou n\u00e3o? Pois faz com que a tua empresa comece a exercer a sua responsabilidade emocional corporativa.\n\u00a0\n\u00a0\n<blockquote>\n\n\n\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"h-los-beneficios-de-la-responsabilidad-emocional-corporativa\">Os benef\u00edcios da Responsabilidade Emocional Corporativa.<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por sorte, a cada vez mais diretivos est\u00e3o a escolher bem: cuidam das suas equipas e d\u00e3o-se conta, a cada vez mais, da import\u00e2ncia de brindar apoio aos seus empregados. Conto-te um segredo?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":5050,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isabelabelleira.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Depresion-1.jpg\" alt=\"responsabilidad emocional corporativa y depresi\u00f3n\"><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:quote --><\/p>\n<blockquote><p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Est\u00e3o encantados com a sua elei\u00e7\u00e3o, porque descobriram que exercendo essa responsabilidade emocional corporativa de forma constante conseguem um maior compromisso, um melhor servi\u00e7o ao cliente e uma maior efic\u00e1cia nas suas empresas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Cuidar do bem-estar dos empregados tem um impacto positivo<\/strong><\/p>\n<p>n\u00e3o s\u00f3 neles, sen\u00e3o tamb\u00e9m na produtividade, a rentabilidade e a sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es. E h\u00e1 estudos que se est\u00e3o a dedicar ao demonstrar constantemente (se queres conhecer a profundidade este tema abaixo tens o meu contacto). Al\u00e9m disso, as empresas que se preocupam pelo bem-estar dos empregados t\u00eam mais probabilidades de reter aos melhores talentos e atrair novos. Porque onde escolherias trabalhar antes: em uma empresa que exerce a sua Responsabilidade Emocional Corporativa ou em uma que n\u00e3o o faz? Ambos sabemos que op\u00e7\u00e3o escolher\u00edamos. De facto, para o teu info: um recente estudo afirma que 9 em cada 10 trabalhadores consideram na atualidade a sa\u00fade mental como uma das suas preocupa\u00e7\u00f5es na vida laboral.&nbsp;<\/p>\n<p>Servi\u00e7o gratuito por tempo limitado<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Isto \u00e9 um clamor: <strong>os empregados querem sentir que s\u00e3o valorizados e apreciados, n\u00e3o s\u00f3 pagos.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Porque isto n\u00e3o vai s\u00f3 disso que agora se ouve tanto, o sal\u00e1rio emocional.<\/p>\n<p>De dar-te no dia do teu cumpre livre, de deixar que tragas ao teu c\u00e3o \u00e0 ofi ou de te p\u00f4r um futbol\u00edn ou uma cafeteira.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>O dinheiro n\u00e3o d\u00e1 a felicidade, o bem-estar emocional dos teus empregados sim.&nbsp;<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>E eu acrescento:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote --><\/p>\n<blockquote><p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O dinheiro s\u00f3 n\u00e3o motiva (te l\u00ea um dos meus primeiros artigos:&nbsp;Quando o sal\u00e1rio n\u00e3o motiva).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por isso deves analisar como percebes \u00e0 gente do teu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o assalariados nem recursos.<\/p>\n<p>S\u00e3o pessoas.<\/p>\n<p>De modo que insisto, elege para valer queres cuidar de ?as tuas pessoas??<\/p>\n<p>Pois segue lendo?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Como come\u00e7ar a responsabilidade emocional corporativa na minha empresa?<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Isto \u00e9 singelo, n\u00e3o te v\u00e1s achar que \u00e9 um imposs\u00edvel.<\/p>\n<p>Trata-se de atender as necessidades emocionais dos empregados e brindar-lhes o apoio adequado.<\/p>\n<p>Como?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Proporcionando-lhes programas de assist\u00eancia que lhes ajudem a superar qualquer dificuldade que possam estar a enfrentar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":5051,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isabelabelleira.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Bienestar-emocional.jpg\" alt=\"Responsabilidad Emocional corporativa y salud mental\"><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><br>\nPor exemplo umas boas pr\u00e1ticas de responsabilidade emocional corporativa poderiam incluir:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li>P\u00f4r ao seu dispor uma <strong>linha direta confidencial<\/strong> para que falem com algu\u00e9m quando sentam que precisam ajuda. E aqui a palavra-chave \u00e9 confidencial, por isso quero o enfatizar bem: tem que ser algu\u00e9m externo \u00e0 empresa. <\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li>Facilitar-lhes o acesso gratuito a um <strong>servi\u00e7o de coaching profissional<\/strong> que lhes proporcione ferramentas que lhes permitam enfrentar os reptos da cada dia.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li>\n<p>Acompanhar no seu crescimento e desenvolvimento com um<strong> servi\u00e7o de mentoring<\/strong> especializado, claro, tamb\u00e9m gratuito para eles.<\/p>\n<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li>Realizar periodicamente <strong>inqu\u00e9ritos de clima laboral<\/strong> e analis\u00e1-las. V\u00e3o proporcionar-te um mont\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o com a que vais poder fazer muitas coisas boas. E sim, deve realiz\u00e1-las um profissional externo e de novo, de forma confidencial.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li>Estabelecer objetivos (j\u00e1 sei que isso se te d\u00e1 fenomenal), mas desta vez n\u00e3o de vendas, sen\u00e3o qualitativos, que ajudem a melhorar esse clima laboral que mediste. E antes de que mo perguntes: sim, os objetivos qualitativos tamb\u00e9m se devem medir e por suposto, premiar.<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:quote --><\/p>\n<blockquote><p><!-- wp:paragraph --><br>\nEm definitiva, uma empresa que cuida a sua responsabilidade emocional corporativa trata de criar um meio no que os empregados possam crescer e evoluir, mas de uma maneira s\u00e3 e equilibrada.<br>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>As boas inten\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Dizem que o inferno est\u00e1 cheio de boas inten\u00e7\u00f5es, por isso \u00e9 necess\u00e1rio que existam regras.<\/p>\n<p>A que me refiro?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote --><\/p>\n<blockquote><p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A que as empresas s\u00e3o <strong>RESPONS\u00c1VEIS<\/strong> da sa\u00fade emocional dos seus empregados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph --><br>\nPor que as mai\u00fasculas?<br>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Porque, embora dizia que ter uma empresa que exer\u00e7a a sua Responsabilidade Emocional Corporativa \u00e9 uma elei\u00e7\u00e3o, por se n\u00e3o o sabes, tamb\u00e9m existe uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p>Isto \u00e9, as empresas s\u00e3o respons\u00e1veis da sa\u00fade emocional dos seus empregados por lei.<\/p>\n<p>\u00c9 obrigat\u00f3rio que cuidem e comecem ferramentas que garantam o seu bem-estar emocional.<\/p>\n<p>Sim, e n\u00e3o o digo eu, o diz a Inspe\u00e7\u00e3o de Trabalho e Seguran\u00e7a social (podes o consultar ? aqui para ter todos os detalhes).<\/p>\n<p>De modo que onde est\u00e1 a elei\u00e7\u00e3o? <\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":5052,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/isabelabelleira.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Salud-mental.jpg\" alt=\"bienestar del empleado\"><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Em que podes te convencer de que cumpres com a tua obriga\u00e7\u00e3o legal com uma simples men\u00e7\u00e3o aos riscos psicosociales no Manual de Preven\u00e7\u00e3o que te fa\u00e7a a M\u00fatua de turno.<\/p>\n<p>Ou podes, realmente e para valer, exercer a tua Responsabilidade Emocional Corporativa.<\/p>\n<p>Voc\u00ea decide.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2>Fa\u00e7amos de um mundo n\u00e3o t\u00e3o ideal, um mundo aceit\u00e1vel.<\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En un mundo ideal esto no deber\u00eda tener que ser obligatorio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pero no vivimos en un mundo ideal, vivimos en \u00e9ste.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Y en \u00e9l hay gente que lo pasa mal, que sufre.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay gente que se siente atrapada, que quiere crecer y que solo encuentra obst\u00e1culos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Y hay gente que trabaja en ambientes t\u00f3xicos donde es imposible respirar.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:quote --><\/p>\n<blockquote><p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Por eso necesitamos brindarle a esa gente una inyecci\u00f3n de O<sup>2<\/sup>&nbsp;en vena, atendiendo sus necesidades emocionales y ofreci\u00e9ndoles el apoyo adecuado para conseguir sus metas.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las empresas deben proporcionarles las herramientas y los recursos para ayudarlos a alcanzarlas y que les permitan mantener un estilo de vida emocionalmente saludable.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todo lo que te he contado \u00bfya has hecho tu elecci\u00f3n?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si no la has hecho todav\u00eda no tardes, quiz\u00e1 las personas de tu empresa lo necesiten y no lo sepas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si has decidido que s\u00ed, contacta conmigo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En este bot\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:buttons --><br>\n<!-- wp:button \/--><br>\n<!-- \/wp:buttons --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la Responsabilidad Emocional Corporativa? 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